Создать судебный прецедент не удалось
Конституционный суд РФ завершил рассмотрение жалобы предпринимателя из Ростовской области Петра Черепанцева, который ранее был осуждён за увольнение беременной сотрудницы. В судебной инстанции решили, что шахтинский бизнесмен был наказан правильно.
История этого дела уходит в 2015 год. Тогда Черепанцев, возглавляя ООО «Ростовская юридическая компания», уволил одну из своих сотрудниц. Он знал, что женщина беременна, однако это его не остановило. Позднее в суде Черепанцев доказывал, что сотрудница пользовалась своим положением и прогуливала работу. За что якобы и была уволена.
При этом 261 статья Трудового кодекса РФ чётко говорит, что увольнять беременных можно лишь в случае закрытия самой компании. А в Уголовном кодексе есть даже статья «Необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности». Шахтинский суд признал Черепанцева виновным, предприниматель подавал апелляции, но не преуспел. Тогда он решил пойти в Конституционный суд РФ.
В своём заявлении Черепанцев указывает, что запрет на увольнение противоречит Конституции РФ — «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц» (статья 17, часть 3).
Однако и здесь Черепанцева постигла неудача. «Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учёта общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — гласит решение Конституционного суда РФ.
К слову, если бы Черепанцеву удалось добиться успеха, то под угрозой оказались бы все беременные работающие женщины страны, так как был бы создан судебный прецедент.
Что интересно, в изначальном определении Шахтинской прокуратуры история с увольнением сотрудницы выглядит вообще не так, как рассказывал предприниматель. Якобы женщина встала на учёт по беременности весной 2015 года, о чём сразу же сообщила начальнику. Потом в течение месяца она была на больничном, а в середине июня подала заявление на очередной отпуск сроком 18 дней. Пётр Черепанцев отказался его подписывать, как и оплачивать больничные листы. После этого шахтинка обратилась в трудинспекцию и городскую прокуратуру.
Узнав о проверке, руководитель составил два акта об отсутствии сотрудницы на рабочем месте без уважительных причин и расторг с ней трудовой договор.
Добавим, что 14 марта 2017 года ООО «Ростовская юридическая компания» была ликвидирована.
Сергей Деркачёв
