На реструктуризацию системы необходимо 200 млн рублей ежегодно
В текущем году в России был принят национальный проект «Образование», который должен помочь регионам решить ряд сложившихся проблем в системе образования и вывести Россию в десятку ведущих стран мира по качеству образования. Однако министр образования Ростовской области Лариса Балина призналась, что Ростовская область в него не вошла, поскольку условия участия в нём «кабальные» и «невыполнимые».
Отметим, что национальный проект «Образование» рассчитан на шесть лет. В него вошли девять составляющих, на основе которых все регионы страны должны будут перестроить образовательные программы. Так, планируется, что школы станут полностью цифровыми, появится единая модель оценки учителей, система карьерного роста и сеть центров опережающей профессиональной подготовки, а россиян начнут стимулировать к самообразованию. Большая часть средств на это будет выделяться из федерального бюджета. Региону предстоит лишь софинансировать проекты.
Вот только чтобы стать частью нацпроекта, регион должен иметь на своей территории должны функционировать высокотехнологичные центры, в которых проходят итоговую аттестацию хотя бы 25% всех обучающихся. По словам Ларисы Балиной, в Ростовской области такие центры должны выпускать 3600 человек, что в 10 раз больше, чем в 2018 году.
Чтобы ситуация изменилась, необходимо создать около 20 новых центров профессиональных компетенций и обучить экспертов. А это, по словам министра образования региона, «очень сложный и дорогой процесс».
— По нашим расчётам, для того чтобы вывести систему образования региона на качественно новый уровень, ежегодно требуются 200 млн рублей. Начать решать проблемные вопросы планируем в 2020 году, а пока посмотрим, что нам предложит национальный проект «Образование». Однако пока условия участия в проекте настолько жёсткие, что для Ростовской области их можно назвать кабальными или невыполнимыми, — рассказала Лариса Балина.
Пока же, по словам министра образования региона, в Ростовской области лишь треть учебных учреждений можно отнести к «новому поколению», отвечающему требованиям современных работодателей.
